劳动部办公厅


劳动部办公厅对“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”的复函

1995年5月15日，劳动部办公厅

辽宁省劳动厅：
你省沈阳市劳动局“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”收悉。经研究，现函复如下：
一、关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号，以下简称《处罚办法》）与《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）在对企业职工工资低于当地最低工资标准的经济补偿和赔偿规定不相一致的问题，依据《劳动法》规定，我部在《处罚办法》中对相关内容作了调整。因此，在实际工作中应按《处罚办法》规定执行。
二、关于《处罚办法》未做规定，其它劳动行政规章作出行政处罚规定的问题，应按有关规章规定执行。
三、关于《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发〔1994〕458号）和《就业训练规定》（劳部发〔1994〕490号）等劳动行政规章只规定行政处罚种类而未规定具体处罚标准问题，省级劳动行政部门可按以上两个规定在制定实施办法时作出具体规定。
以上意见，请转告沈阳市劳动局。


贵州省中共安顺市委组织部


关于印发《安顺市市管专家考核办法（暂行）》的通知
　

安组通〔2008〕103号

各县、自治县、区党委(工委)，市委各办部委，市级国家机关各工作部门党组(党委)，各人民团体党组，市直企事业单位党组(党委)：

经研究同意，现将《安顺市市管专家考核办法(暂行)》印发给你们，请遵照执行。



中共安顺市委组织部
2008年8月8日


安顺市市管专家考核办法（暂行）

第一条　为加强对我市高层次人才的培养和管理，充分发挥市管专家在我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中的积极作用，根据《安顺市市管专家选拔管理实施办法》，制定本办法。

第二条　考核对象主要指我市在管理期限内的省管专家、核心专家、市管专家。

第三条　考核的主要内容为政治思想素质、科研学术能力、实际工作能力、社会经济贡献等，具体包括以下几个方面：

（一）学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，执行党的路线、方针、政策，遵纪守法的情况；

（二）履行岗位职责，完成工作任务情况；

（三）围绕我市经济社会发展战略，根据本人专业方向及专业水平以及本地、本单位生产和科研需要，加强调查研究，促进本学科、本专业或本行业发展的情况；

（四）服从大局，发挥团队协作精神，培养和凝聚青年骨干人才，帮助、带动共同提高的情况；

（五）参与我市科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询的情况；

（六）开拓创新，促进科技成果转化的情况；争取国家、省（部）、市重点项目、课题研究、开发及实施工作，开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域、重大技术攻关，在自主创新中发挥领军作用的情况。

第四条　考核分为年度考核和期满考核。

第五条　考核结果分别为优秀、合格、不合格。各等次的基本标准是：

（一）优秀。有良好的政治素质和职业道德，工作勤奋，圆满完成工作任务，并取得以下成绩之一者：

1、专业技术有新突破，促进科技成果转化成绩突出；

2、开展原创性的重大理论、实践问题研究和关键领域、重大技术攻关成绩突出，社会公认；

3、结合我市实际，主动参与我市科技进步、经济建设和社会发展规划、决策咨询，所提意见或建议被市委、市政府采纳或认可；

4、传、帮、带成果显著，所培养人才取得重大成绩；

5、其他突出贡献。

（二）合格。有良好的政治素质和职业道德，工作积极，圆满完成工作任务，较好地发挥学术技术方面的带头作用。

（三）不合格。不能完成工作任务，或在工作中造成较大失误，或有其它社会恶劣影响的问题。

第六条　考核按下列程序进行：

（一）小结。由考核对象根据工作完成情况撰写考核期间个人总结材料，填写《安顺市专家考核登记表》，对照考核办法自我评定考核等次。

（二）考核。由市人才工作领导小组办公室牵头组织有关部门、行业协会等对考核对象进行考核。

第七条　考核成果运用。经考核达合格以上者，享受高层次人才津贴；考核优秀者，作为后备人选进行培养、管理和使用，推荐参加省及以上更高层次人才评选；考核不合格者，按规定取消有关待遇。

第八条　考核对象对所取得的成果、荣誉应提供相应的证明材料。

第九条　考核对象提供的成果、荣誉等相关证明材料如发现弄虚作假的，取消考核对象有关待遇。

第十条　考核对象为国家行政机关、企事业单位工作人员，其年度考核不合格者，由考核对象所在单位作出书面说明并附相关证明材料。

第十一条 本办法由安顺市人才工作领导小组办公室负责解释。

第十二条 本办法自印发之日起施行。